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2019年雇佣关系趋势调研报告发布,职场人员各维度分析,你属于哪一类?

 来源:zhouxiaoke 作者:zhouxiaoke    日期:2019-12-09 18:00:00

近日,智联招聘发布的《2019年雇佣关系趋势调研报告》显示,超过8成的员工看重"价值观的一致性","尊重员工"是最被看重的文化要素。

--摘要

2019年,“新雇主经济”在充满不确定的时代继续演化。外部环境的变化让雇佣双方回归理性,重新审视彼此,新的生存环境倒逼个体主动进化,也让企业更注重内生力量,雇佣双方基于互利衍生的依存关系更加紧密,职场演进为企业与个人共同进化升华的“共生体”。近日,智联招聘发布的《2019年雇佣关系趋势调研报告》显示,超过8成的员工看重"价值观的一致性","尊重员工"是最被看重的文化要素。


2019年雇佣关系报告发布:"狼性文化"最不受员工待见


智联招聘近日发布的《2019年雇佣关系趋势调研报告》显示,企业与员工从携手同路到分道扬镳大多在三年内发生,74.2%的职场人在当前企业中的工作年限都在三年以内,其中服务当前雇主在1年以内的占比38.6%,1~3年的占比35.6%。


通过今年的调研发现,2019年外部大环境的改变让职场人变得理智和清醒了许多,也是众多年轻职场人的一针催熟剂。白领们一扫浮躁和傲娇,更明确的意识到了与雇主间的互利共生关系,并期待在雇主身上得到成长、发展,让自己变成竞争力更强的个体,与企业共同进步。企业也应该看重这份诚意和上进心,在日常的工作中为员工多提供一些试错、轮岗、学习培训的机会和资源,这种变消费为投资的福利也可以帮助个体和组织实现向上生长,共同繁荣的局面。


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